167

  Лучший способ лечения – это профилактика! Корпоративы в Березниках только тогда станут похожи на торжества и праздники, а не на «пьянки», когда каждый сотрудник будет чувствовать, что его поведение должно соответствовать корпоративной культуре компании, а неформатное поведение (в плохом смысле слова) будет вести к общему порицанию и даже увольнению. При этом каждый сотрудник должен осознавать, что это действительно не просто красиво написанные в корпоративном кодексе слова, но вполне реальная практика.

Итак, если вашу компанию действительно волнует формат проведения корпоративов и поведения сотрудников на нем, то вы должны выработать в своей компании свод правил относящихся к таким мероприятиям. Заблаговременно до корпоратива необходимо начать активно их пропагандировать, дабы напомнить всем о правилах хорошего тона в вашей компании. Все должны понимать, что любой, нарушивший их, будет строго наказан в рамках корпоративной системы штрафов, а в особо тяжелых случаях даже уволен.

Можно, конечно, устраивать безалкогольные корпоративы, но это лишь подчеркнет болезненное отношение руководства к «культуре пития», а таковая имеется. Это, конечно, не относится к корпоративной культуре, основой которой является исключительно здоровый образ жизни во всем.

Есть несколько факторов, способных снизить вероятность превращения корпоратива в откровенную «пьянку»:

  1. наличие только легкого алкоголя на корпоративе
  2. лимит алкоголя по времени или количеству, после которого алкоголь или не выносится, или становится платным
  3. профессиональные официанты, следящие за количеством выпитого и не подливающие тем, кому уже хватит. Они также могут контролировать (ограничивать) вынос бутылок на те столы, которые употребляют слишком активно.
  4. приглашение супругов сотрудников (очень действенно!)
  5. активные и разнообразные конкурсы (отвлекают внимание от выпивки)

Нужно обязательно указать ведущему на необходимость следить за общим настроением праздника и быть готовым угомонить особо шумных и «перебравших» гостей. На то он и ведущий.

Все из ряда вон выходящие случаи (драки, неадекватное поведение) должны немедленно завершаться отправкой виновника ( и участников) домой на такси. Стоимость такси можно потом вычесть из зарплаты на вполне понятных основаниях, как и все, что будет испорчено, разбито и сломано.

Очень дисциплинирует предварительное уведомление о том, что все убытки в результате не корпоративного поведения будут возложены на виновников.

Как не "перебрать" самому

О том, как не ударить в грязь лицом на корпоративном празднике написано очень много статей в Интернете.

Действительно, существует множество способов сохранить относительную трезвость ума и при этом хорошо отдохнуть.

Кто-то советует выпить 50 грамм за 2-3 часа до корпоратива, чтобы организм начал вырабатывать вещества, нейтрализующие алкоголь, кто-то рекомендует выпить упаковку активированного угля дял уменьшения алкогольного опьянения и т.д.

Мы рекомендуем, по возможности, пропустить первый тост, за которым первая рюмка/бокал алкоголя попадает на голодный желудок. Начать выпивать лучше не раньше 2-3 тоста. Если невозможно пропустить первый тост, то постарайтесь слегка пригубить, а не выпивать рюмку/бокал целиком.

Постарайтесь не мешать алкоголь (не столько градусы, сколько типы). Лучше вообще ограничиться слабоалкогольными напитками – благодаря ним Вы получите хорошее настроение и не напьетесь до беспамятства.

Само собой, больше закусывайте.

И постарайтесь не акцентировать свое внимание на алкоголе. Лучше участвуйте в конкурсах, смотрите развлекательную программу, общайтесь с коллегами.

Резюме

Вы должны понять одну простую вещь – те кто сознательно пришел на корпоратив напиться – напьются независимо ни от чего. Даже если со столов исчезнет весь алкоголь. Поэтому не стоит себя сильно накручивать, просто постарайтесь вместе с ведущим и службой безопасности (если таковая у площадки имеется) очень чутко реагировать на все признаки потенциального конфликта. Еще Вы должны понять, что никто, даже на маленьком корпоративном междусобойчике, не хочет выглядеть в глазах коллег и особенно руководства как полная свинья. Более того, нормальный человек это себе просто не позволит.

Таким образом главным рецептом веселого, дружного и безпроблемного (с точки зрения алкоголя) праздника станет хорошая насыщенная программа, с экшном и интерактивом и профессиональный менеджмент праздника